Teamentwicklung mit Insights Discovery: Persönlichkeitstypen mit grünem Farbprofil

1.Verhaltensweisen und Eigenschaften:

• Geduldig und beständig
• Freundlich und rücksichtsvoll
• Unterstützend und hilfsbereit
• Loyal und vertrauenswürdig
• Gute Zuhörer und Teamplayer

 
2. Stärken:

• Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen
• Effektive Kommunikation und Empathie
• Kooperation und Teamarbeit
• Lösung von Konflikten und Schaffung von Harmonie
• Anpassungsfähigkeit und Beständigkeit

 
3. Schwächen:

• Kann Schwierigkeiten haben, Entscheidungen zu treffen oder Konflikte anzugehen
• Neigung, persönliche Bedürfnisse zurückzustellen
• Kann zu passiv oder zurückhaltend wirken
• Möglicher Mangel an Initiative oder Risikobereitschaft

 
4. Kommunikationsstil:

• Offen, einfühlsam und verständnisvoll
• Bevorzugt persönliche und emotionale Kommunikation
• Höflich, respektvoll und diplomatisch
• Zuhören und Verstehen stehen im Vordergrund

5. Führung und Arbeitsstil:

• Setzt auf Konsens und Zusammenarbeit
• Fördert eine positive und harmonische Arbeitsumgebung
• Unterstützt und entwickelt die Fähigkeiten anderer
• Delegiert Aufgaben, ermöglicht jedoch auch Autonomie und Selbstbestimmung

 
6. Motivation und Werte:

• Harmonie und Zusammenarbeit
• Stabile und vertrauensvolle Beziehungen
• Sicherheit und Beständigkeit
• Anerkennung und Wertschätzung

 
Um effektiv mit grünen Persönlichkeitstypen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, ist es wichtig, ihre Bedürfnisse nach Harmonie, Vertrauen und Unterstützung zu berücksichtigen. Zeigen Sie Empathie und Respekt, und nehmen Sie sich Zeit für persönliche Gespräche und Beziehungsaufbau. Beachten Sie jedoch auch, dass Menschen mit einem grünen Farbprofil dazu ermutigt werden sollten, ihre Selbstbehauptung und Entscheidungsfähigkeit weiterzuentwickeln, um in verschiedenen Situationen effektiver agieren zu können.


Insights für Teamentwicklung

• Wen kennst du, der oder die dem grünen Farbprofil nahesteht?
• Wie kannst du mit diesem Persönlichkeitstyp besser zusammenarbeiten?

 
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Über die Autorin:



Dr. Isabel Arnold (geb. 1976) ist promovierte Wirtschaftswissenschaftlerin mit Spezialisierung auf Teamentwicklung und Veränderungsprozesse. Mit Beratungsmandaten seit 2009 bei führenden mittelständischen Unternehmen und international tätigen Konzernen sowie vielen Seminar- und Workshopbesuchern jedes Jahr ist Dr. Isabel Arnold eine der erfahrensten Führungsexpertinnen Deutschlands und der Schweiz für Teamentwicklung. Mit der FLYWHEEL CONCEPT Methode, www.flywheel-concept.com, unterstützt sie Unternehmen, um nachhaltige Veränderungen der Unternehmenskultur zu erreichen. Die Prozesse und Methoden ermöglichen Unternehmen, ihre strategischen Ziele wirksam und effizient zu erreichen.



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