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279 Artikel für deine Suche.

Performance aus der menschlichen Mitte

16.04.2024

Wie eine verbesserte Verbindung von Kopf und Herz Führungskräfte Spitzenleistungen im Flow-Zustand erbringen lässt.

Unternehmenskultur reloaded

11.04.2024

Die Unternehmenskulturdiskussion ist noch jung. Als «Grossväter» des Themas im deutschsprachigen Raum haben Hans Wüthrich und ich 1984 Grundlagen zum Thema gelegt. Die Unternehmenskultur wurde seither ausdifferenziert und weiterentwickelt. Zeit für eine Standortbestimmung. Von Dr. Jean-Marcel Kobi

Vom Digitalisierungswahn zum Minimalismus?

11.04.2024

Echte digitale Transformation bedingt eine gleichzeitige kulturelle Veränderung Innovationskurven wachsen exponentiell, und täglich entstehen neue Hochleistungs-Tools, die uns im HR das Leben noch mehr erleichtern sollen oder den Mitarbeitenden eine nie dagewesene Employee Experience vorgaukeln. ...

Digitalisierung und HR-Strategie

07.03.2024

Automation vs. Innovation Schon immer haben technologische Entwicklungen einen starken Einfl uss auf das HRM ausgeübt. Das verhält sich mit der aktuellen Digitalisierung nicht anders. Die Frage ist, wie man als HR-Verantwortlicher damit umgeht. Von Prof. Dr. Gery Bruederlin
Die neusten Stellenangebote

Keine Nachtwache: FaBe 60-100% für Früh- und Spätdienste (m,w,d)

Spitalverbund AR SVAR

Psychiatrisches Zentrum AR, Herisau

capo della comunicazione

Bundesverwaltung stelle.admin.ch

Bern

chef/fe communication

Bundesverwaltung stelle.admin.ch

Bern

Leiter/in Kommunikation

Bundesverwaltung stelle.admin.ch

Bern

Case Managerin / Case Manager Support Integration 80 %

Kanton Aargau

Aarau

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Kanzlei (100% bis 31.12.2024, danach 85%)

Kanton Aargau

Muri

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Grundbuchamt 50–70%

Kanton Aargau

Baden

Leiterin / Leiter Sektion Wehrpflichtersatzverwaltung 80 bis 100 %

Kanton Aargau

Aarau

Arztsekretär:in Biopsiesekretariat 80-100% (Mutterschaftsvertretung)

USZ

Zürich

BMA, Laborant:in oder MPA als Mitarbeiter:in Studienlabor und Biobank 60-100%

USZ

Zürich

Erfahrene:r Datenmodeller:in 80-100% (w/m/d)

USZ

Zürich

ICT System Engineer (Container Platform) 80-100% (m/w/d)

USZ

Zürich

MTRA / Dipl. Radiologiefachfrau / Radiologiefachmann HF Klinik für Neuroradiologie 80-100%

USZ

Zürich

Dipl. Radiologiefachfrau / Radiologiefachmann HF Klinik für Nuklearmedizin 80-100% (für Absolvent:innen geeignet)

USZ

Zürich

Oberärztin bzw. Oberarzt / wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in digitale Pathologie 80-100%

USZ

Zürich

BMA HF (m/w/d) Hämatologie 80-100%

USZ

Zürich

Oberärztin / Oberarzt meV bzw. Leitende:r Ärztin / Arzt 80-100% Diagnostische und Interventionelle Radiologie

USZ

Zürich

ICT Modern Workplace Engineer:in 80-100%

USZ

Dübendorf

Employer Brand: So erreichen Sie Kongruenz

07.03.2024

Identität und Image der Arbeitgebermarke Arbeitgeber kommunizieren oftmals ein Image, das nicht unbedingt der Identität entspricht. Die GAP-Analyse bringt Licht ins Dunkel und zeigt Aktionsfelder für eine einheitliche Arbeitgebermarke auf. Von Nicolas Scheidtweiler

Gutes Recruiting braucht beide Hirnhälften

07.02.2024

Künstliche Intelligenz kann Intuition nicht ersetzen Künstliche Intelligenz (KI) und Robotic Recruiting sind auf dem Vormarsch. Ohne die menschliche Intuition hat der datenbasierte Ansatz jedoch keinen Stich. Gerne möchte ich erläutern, wie wir Intuition als Instrument beim Rekrutieren nutzen ...

Kann man sich für seinen alten Job neu begeistern?

07.02.2024

Strategien gegen die Sinnkrise im Berufsleben Wir verbringen sehr viel Zeit bei der Arbeit — manche von uns mehr als mit ihrer Familie. Dennoch zeigen Studien, dass Berufstätige oft wenige bis gar keine zärtlichen Gefühle mehr für ihren Job hegen. Was sind die Gründe für Arbeitsfrust? Was sind die ...

Perspektivenwechsel im Recruiting: Der Mensch im Zentrum

12.01.2024

Wie Sie «bad hires» vermeiden Vakanzen kosten Geld, doch genauso können schlechte Personalentscheidungen Kosten verursachen. Eine langfristige Perspektive im Recruiting lohnt sich nicht nur aus ökonomischen Gründen, sondern man gewinnt zusätzlich glücklichere Mitarbeitende mit höherem Engagement. ...
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